Einstiegsgehalt, Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten bei R+V?

Einstiegsgehalt, Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten bei R+V?
11. Jun 2018

von Anna Lena Schwartz

0

Die R+V bietet viele verschiedene Job- und Karriereoptionen. Gerade für junge Talente gibt es attraktive Einstiegsmodelle. Clemens von Hugo, Leiter der Personalentwicklung, beantwortet hierzu einige Fragen:

Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet die R+V Hochschulabsolventen?

Clemens von Hugo

Clemens von Hugo

Ein super Einstieg für Absolventen der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Mathematik, Rechtswissenschaften oder Informatik ist bei uns das einjährige Trainee-Programm. In dieser Zeit ist man einem Unternehmensbereich fest zugeordnet und durchläuft parallel ein Ausbildungsprogramm mit Seminaren, Hospitationen sowie einer Projektarbeit. Danach hat man nicht nur einen festen Job, sondern auch einen guten Überblick über das Unternehmen und ein breites Netzwerk. Daneben ist der Direkteinstieg in verschiedenen Sparten möglich.

Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten haben junge Akademiker bei Ihnen?

Wir haben bei der R+V ein Laufbahnmodell und ein systematisches Talentmanagement. Entsprechend den individuellen Interessen und Fähigkeiten kann man die eigene Karriere in Richtung Führungskraft, aber auch in Richtung Fachkraft oder im Projektmanagement vorantreiben. Dabei helfen Entwicklungspläne und auf die jeweilige Laufbahn zugeschnittene Entwicklungsprogramme.

Welche Unternehmenskultur wird bei R+V verfolgt?

Sicherlich herrscht bei uns keine Startup-Kultur. Als Versicherung können wir uns in vielen Bereichen auch kein „Einfach ausprobieren“ leisten. Aber wir tun bereits vieles, um agiler, kundenorientierter und innovativer zu werden. Die Zeiten sind sehr spannend. Es passiert viel am Markt und auch bei uns im Haus.

Wie sind die Hierarchien bei der R+V?

Wir sind eher klassisch organisiert mit drei bis vier Führungsebenen. Aber auch hier gibt es bei uns Bewegung und die Tendenz zum Aufbrechen oder Abbauen von Hierarchie. Außerdem wird bei uns viel in Projekten gearbeitet.

Wie sieht das Einstiegsgehalt für Hochschulabsolventen im Vergleich zum Branchendurchschnitt aus?

Unsere Einstiegsjahresgehälter liegen zwischen 38.000 und 54.000 Euro und sind damit im Branchenvergleich überdurchschnittlich.

Vielen Dank für das Interview, Herr von Hugo.

Interessieren Sie sich auch für einen Einstieg bei der R+V? Dann schauen Sie auf unserer Karriere-Seite vorbei!

Schlagworte
empfehlen
empfehlen
Das könnte Sie auch interessieren
Autor
Einstiegsgehalt, Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten bei R+V?
Anna Lena Schwartz

Mitarbeiterin Personalmarketing; bloggt über Karrierethemen und gibt Einblicke hinter die Kulissen der R+V als Arbeitgeber.

Alle Artikel des Autors
Kommentare