#ruvRecruiters – Hagen Corvers stellt sich vor

#ruvRecruiters – Hagen Corvers stellt sich vor
27. Jul 2021

von Anna Lena Gregor

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Wer steckt eigentlich hinter dem Recruiting bei R+V? In unserer neuen Formatreihe können Sie unsere Recruiter besser kennenlernen und wertvolle Tipps für Ihr Vorstellungsgespräch erhalten. Heute mit Hagen Corvers.

Stell dich doch kurz vor.
Hagen Corvers, geboren in Wiesbaden und 41 Jahre alt und seit über zwei Jahren bei R+V Versicherung. Ich habe von 2005 bis 2008 ein BWL Studium an der VWA Wiesbaden erfolgreich absolviert und besitze noch zusätzlich die Qualifikation des Handelsfachwirtes, da ich meine Karriere in der Modebranche startete. Meine Arbeitsweise wurde sehr durch meine sechsjährige Erfahrung bei Personaldienstleistern in der IT geprägt. Dort arbeitete ich als IT Key Account Manager / IT Recruiter für DAX Unternehmen in Deutschland.

Welchen Bereich betreust du?
Die Systementwicklung / das Anwendungsmanagement & Infrastruktur / Facharchitektur & Anwendungskoordination im Beitragseinzug & Komposit Versicherung.

Lustige Situation im Vorstellungsgespräch?
Eine Bewerberin meinte Sie würde zu mir ziehen, meinte aber die Gegend Wiesbaden-Nordost. Aus dieser Situationskomik wurde ein Running Gag im kompletten Vorstellungsgespräch.

Wie ist der Ablauf des Gesprächs?
Ich gebe den Bewerberinnen und Bewerbern am Anfang vorab einen kurzen Abriss des Ablaufes des Vorstellungsgespräches. Anschließend folgt eine Vorstellungsrunde der Teilnehmerinnen und Teilnehmer der R+V. Danach erfolgt eine Vorstellung der bisherigen beruflichen Stationen der Bewerberinnen und Bewerber, mit dem Ziel, in einen Dialog zu kommen und eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. Wenn alle offenen Fragen beider Parteien geklärt sind, kommt mein Werbeblock bzw. die Benefits der R+V. Zuletzt erkläre ich die weiteren Schritte und vereinbare mit den Bewerberinnen und Bewerbern noch eine Frist, wann wir uns telefonisch zurückmelden.

Wie bereitest du dich als Recruiter aufs Gespräch vor?
Ich schaue mir die Stellenanforderung an und adaptiere welche Skills gefragt sind. Zudem schaue ich, welche Bewerberin oder welchen Bewerber ich vor mir habe und passe meine Fragen dementsprechend auf den Werdegang an. Des Weiteren schaue ich mir die Arbeitszeugnisse sowie das Anschreiben an, welches die Bewerberinnen und Bewerber formuliert haben und stelle dazu Fragen.

Und zum Abschluss:
Puzzlen oder Fernsehen: Fernsehen bzw. YouTube
Netflix oder Amazon Prime: Auf jeden Fall Netflix
Kochen oder Backen? Definitiv draußen Grillen

Möchten Sie auch ein Teil der R+V werden? Dann freuen sich Hagen Corvers und seine Recruiting Kollegen auf Ihre Bewerbung!
Aktuell kein passendes Jobangebot dabei? Dann tragen Sie sich doch in unsere Talent Community ein – wir kontaktieren Sie gerne bei passenden Stellen. Wir freuen uns auf Sie!

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#ruvRecruiters – Hagen Corvers stellt sich vor
Anna Lena Gregor

Mitarbeiterin Personalmarketing; bloggt über Karrierethemen und gibt Einblicke hinter die Kulissen der R+V als Arbeitgeber.

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